Är de inte skyldiga att anställa mig?
Min anställning upphör snart och arbetsgivaren har precis berättat att jag inte kommer att kunna jobba kvar. Jag har varit visstidsanställd och vikarie på samma arbetsplats i tre läsår och enligt lönekontoret har jag 790 lasdagar. Om man har 721 lasdagar på samma arbetsplats, övergår då inte anställningen till en fast anställning? Har arbetsgivaren skyldighet att anställa mig på min nuvarande arbetsplats eller ordna en anställning på en annan skola? /Vill ha rättvisa
SVAR: För allmän visstidsanställning och vikariat beräknas anställningstiderna var för sig. Har man varit anställd hos en arbetsgivare i sammanlagt två år under en femårsperiod, antingen i en visstidsanställning eller som vikarie, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Är något av detta uppfyllt har alltså anställningen gått över till en tillsvidareanställning. Det finns inte reglerat om detta gäller på samma arbetsplats, utan det enda som anges är att anställningen övergår till en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren. Det kan finnas annan reglering i kollektivavtal.
Även om man inte uppfyller kraven för en tillsvidareanställning kan man ha företrädesrätt till återanställning där man tidigare var sysselsatt. Förutsättningen då är att man ska ha varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Återanställning enligt företrädesrätten ska ske i turordning. Finns det fler personer som var sysselsatta i verksamheten och inte har fått fortsatt anställning ska den med längst anställningstid hos arbetsgivaren först erbjudas en återgång i arbete. En annan förutsättning är att man har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. Företrädesrätten gäller i nio månader från den dag då anställningen upphörde.
/Tord Almlöf
