Rättigheter vid avstängning?
Hur ska en avstängning gå till? Ska man få ett skriftligt besked om en sådan och har man rätt att få veta varför man blivit avstängd innan utredningen är klar? Är det rätt att man blir avstängd med omedelbar verkan sent på kvällen, utan att chefen först kallat till ett samtal, där man haft chansen att få reda ut och förklara situationen som uppstått?
/Ojust behandlad
SVAR: Avstängning från arbetet finns reglerat på olika sätt i olika kollektivavtal och frågan är vilket avtal du går på. Allmänt kan man ändå säga att en god personalpolitik från arbetsgiv-arens sida är att informera den anställde av vilken anledning hon eller han blir avstängd från arbetet.
/Tord Almlöf
