Kan vi ändra på våra dåliga villkor?
Jag tycker att det är djupt orättvist att vi nattpersonal ska förlora på det nya schemasystemet Time Care, där apt-tid, utbildningstid med mera läggs in i en tidbank. Vi lägger våra scheman på fem veckor med rätt antal timmar. Är det då överskott på timmar kan nätter plockas bort och ges till den som ligger på minus. Med andra ord går vi miste om ob-tillägg. Jag tycker att paragraf 7 angående utbildning ska tillämpas, det vill säga fyllnadslön.
Det är dessutom tvång på att delta i apt (arbetsplatsträffar) och dylikt, fast man kanske arbetat två-tre nätter i streck. Det är hopplöst att somna när man vet att man ska upp igen efter bara några timmar. Kan man av olika skäl inte delta i en två timmars apt ska vi ta ut semester! Be mig inte kontakta sektionen. Har gjort det flera gånger utan resultat.
/Livegen?
SVAR: Mitt svar förutsätter att du arbetar på kollektivavtalet AB-HÖK och då ska utbildning som ligger utanför den ordinarie arbetstiden ersättas enligt paragraf 7. Apt med obligatorisk närvaro ska ingå i det ordinarie schemat. Vad gäller tolkning av det lokala avtalet råder jag dig att vända dig till din avdelning om inte sektionen kan förklara det för dig. Rent allmänt kan man säga att om många medlemmar är missnöjda med ett lokalt avtal bör man överväga att försöka förändra avtalet eller säga upp det för att återgå till de centrala bestämmelserna.
/Ameli Andersson
