Gemensamt för alla grupper är att Kommunal kräver minst 700 kronors lönepåslag per anställd eller 2,8 procent för den som tjänar över 25 000 kronor. Något man kommit överens om inom LO.

Arbetsgivarna vill istället se nollavtal, att inga påslag bestäms centralt utan att allt ska förhandlas lokalt. Man vill också bland annat ha längre provanställningar för vikarier.

Mer om kraven 

Här följer de krav som förbundet själva lyft fram för de olika yrkesgrupperna:
Undersköterskor och vårdbiträden och behandlingsassistenter:
• Facket vill se till att fler får trygga anställningar och se till att visstidsanställda snabbare erbjuds en fast anställning.
• Begränsningar i avtalet för att minska delade turer.
• Ökad rätt till heltid.
Barnskötare, elevassistenter, vaktmästare, kökspersonal och lokalvårdare inom privata förskolor och skolor:
• Facket vill se till att fler får trygga anställningar och se till att visstidsanställda snabbare erbjuds en fast anställning.
Djurskötare och badmästare inom turism och fritid, driftpersonal på länsmuseer och inom fastighet och näringsliv, kokerskor inom konsult och service:
• Fler ska få trygga anställningar och se till att visstidsanställda snabbare erbjuds en fast anställning.
• Kommunal kräver också att en anställd som tvingas bryta sin semester mitt i en semesterperiod, ska ha kompensation för det.
• Förlängd föräldralön, alltså den extra ersättning som arbetsgivaren betalar när du är föräldraledig. Facket vill att ersättning ska betalas ut under 6 månader.
Renhållning, anläggning, parkering, vatten och avlopp:
• De krav förbundet lyfter fram är förslaget på en arbetsgrupp som ser över det framtida personalbehovet inom tekniska verksamheten.
Kommunal kräver också att en anställd som tvingas bryta sin semester mitt i en semesterperiod, ska ha kompensation för det.

Här kan du läsa mer om arbetsgivarnas krav
(dokument i PDF-format).