Har vi rätt kalla in skyddsombud?
Jag har jobbat många år som kommunal dagbarnvårdare och när det blev omorganisation på arbetsplatsen var det så jobbigt att jag blev sjuk . Har vi inte rätt att ha ett skyddsombud som hjälper till vid omorganisation? Vår arbetsgivare blev sjuk, vi hade strul i gruppen och det gick ut över hälsan. /Ulla-Karin
SVAR: Vid en omorganisation har arbetsgivaren alltid en förhandlingsskyldighet mot den fackliga organisationen. Vid den förhandlingen ska arbetsgivaren redogöra för riskerna med och konsekvenserna av förändringarna. Självklart bör ett skyddsombud finnas med vid dessa förhandlingar. Kontakta din sektion för att få hjälp i den uppkomna situationen.
/Ameli Andersson
