Ny fick jobbet när jag tvingades sluta
Efter många år som tillsvidareanställd sades jag upp på grund av arbetsbrist och var arbetsbefriad den sista delen av uppsägningstiden, något jag inte bad om. Jag har naturligtvis lämnat in en skriftlig begäran om återanställning.
Fick arbetsgivaren anställa en ny timanställd/visstidsanställd under tiden jag var arbetsbefriad, för precis samma arbetsuppgifter som jag hade? Får arbetsgivaren låta den nyanställda fortsätta med samma uppdrag efter det att min uppsägningstid gått ut, eftersom uppdraget den nya började med fortsätter löpa efter det att min uppsägningstid gått ut? /Uppsagd och besviken
SVAR: De flesta arbetsgivare brukar varsla om uppsägning på grund av arbetsbrist, så att uppsägningstiden löper ut när arbete inte längre behövs. När det gäller dig var du arbetsbefriad och arbetsgivaren torde haft behov av vikarie för dig, så i detta fall gjorde arbetsgivaren inget fel. Frågan är vad som står i ditt uppsägningsbesked, det vill säga om du har företrädesrätt till återanställning? Du måste kontakta Kommunal lokalt som hjälper dig med detta. Fick personen som vikarierade under din uppsägningstid fortsatt anställning och du har företrädesrätt, då har arbetsgivaren hanterat detta på ett felaktigt sätt.
/Annica Jansson
