Man påstår att jag ingått avtal!
Jag hade tidigare en visstidsanställning inom lokalvård fram till 21 juni i år. I januari skulle semesterlistor inför sommaren fyllas i och även mitt namn stod med. Jag frågade då arbetsgivaren om jag fick förlängt under sommaren och skulle tidigast få svar på detta i maj-juni. Men jag skulle ändå fylla i semesterlistan ifall jag skulle få förlängt.
Sedan jag började jobba som lokalvårdare för två år sen har jag konstant varit sjuk och haft bihåleinflammation, halsont och eksem. I mars i år gick jag därför till min arbetsgivare och undrade om en förflyttning skulle hjälpa? Detta beviljades inte, men för att underlätta för oss båda valde jag att stanna anställningstiden ut. Chefen skulle slippa leta vikarie och jag skulle slippa "strul" med a-kassan.
Nu har min arbetsgivare meddelat min a-kassa att jag blivit lovad jobb fram till 31 december 2012! Det stämmer inte alls och på grund av detta fick jag 45 dagars avstängning från a-kassan. Jag har kopplat in facket som skickat mig ett mejl med dessa ord: "Ni har olika uppfattningar om frågan, vilket är olyckligt. Det blir nära på omöjligt att komma vidare. Har du något som kan styrka det du skriver skulle det vara en stor hjälp för mig att nå framgång i ärendet". Det enda jag vetat om är att jag kanske skulle få förlängt under sommaren och få besked om det i maj-juni. Jag vet också att chefen ville att jag skulle vara kvar. Men att vilja och att avtala är väl ändå två helt skilda saker? Vad gäller? /Frustrerad medlem
SVAR: För att du ska bli avstängd från a-kassan krävs att du lämnat ditt arbete utan giltig anledning eller att du skilts från arbetet på grund av otillbörligt uppförande. Du hade en visstidsanställning som löpte ut den 21 juni 2012 och av din beskrivning framgår att du stannat hela den anställningstiden ut. Du har alltså inte lämnat den anställningen.
Min bedömning är att det inte finns grund att stänga av dig. I sammanhanget ska nämnas de regler som finns om nedsättning av ersättning från a-kassan. Den som utan godtagbart skäl avvisar ett erbjudet lämpligt arbete kan få sin ersättning nedsatt. I samband med att sommarsemestern 2012 skulle planeras fick du besked från din arbetsgivare att du kanske skulle få ”förlängt”. Med ”förlängt” menas en ny anställning efter den som avslutades den 21 juni 2012.
Såvitt jag förstår har du inte fått något konkret erbjudande om en ny anställning efter att din visstidsanställning löpte ut i juni 2012. Då har du inte heller avböjt något sådant erbjudande. Arbetsgivaren påstår att du fått ett konkret erbjudande om anställning till och med den 31 december 2012. Du bestrider att du har fått något sådant erbjudande. Om det inte finns något i övrigt som stöder vad arbetsgivaren säger finns ingen anledning att tro på arbetsgivarens ord framför ditt ord.
/Annett Olofsson
