Kan nya lagar radera ut las?
Den sista september slutade mitt vikariat inom barn och fritid på en skola och jag har just fått veta att mina lasdagar där aldrig kommer att konverteras till en tillsvidareanställning. Detta på grund av den nya skollagen som kom 1 juli. Däremot kan jag få arbeta på fritids efter skoltid.
Jag har ingen utbildning inom området men har arbetat på skolan sen 2006, först med två års plusjobb och sen lite mer än ett år med lönebidrag. Efter det blev jag varslad och arbetslös i ett år och har slutligen haft ett vikariat på samma skola sen 11 augusti 2010. Nu får jag ingen tillsvidaretjänst på grund av den nya skollagen. Kan nya lagar i princip radera ut las?
Marianne
SVAR: Jag antar att de bestämmelser i skollagen du hänvisar till gäller krav på behörighet för vissa yrken inom skolan. Din fråga beskriver kollisionen mellan sådana regler och las så kallade 2-5-regel. Enligt den senare ska en vikarie som varit anställd hos en och samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod ha rätt att automatiskt få sin anställning omvandlad till en tillsvidareanställning.
Om den period du var tidsbegränsat anställd med lönebidrag var ett vikariat borde du ha kommit upp i mer än två år redan innan ditt vikariat löpte ut. Om en vikarie har rätt att få anställningen omvandlad till en tillsvidareanställning ska omvandlingen ske till just den tjänst som vikarien innehade vid tidpunkten för omvandlingen. Vikarierar arbetstagaren som lärare vid tidpunkten i fråga ska anställningen alltså omvandlas till en tillsvidareanställning som lärare. Men när det gäller behörighet för att arbeta som lärare finns bestämmelser i skollagen.
Arbetsdomstolen har tagit ställning till vilka regler som ska ha företräde och enligt AD går bestämmelser om behörighet före las regel om omvandling. Det betyder att den som inte har behörighet för det läraryrke vikariatet avsett inte kan få sin anställning omvandlad till en tillsvidareanställning.
