När får man övertid och mertid?
När har en anställd rätt att kräva att kompensation för extra arbetstid ersätts som övertid? Och när har arbetsgivaren rätt att ersätta den extra arbetstiden som mertid, det vill säga kompensera en timmes extra arbete med en timmes ledighet?
Om man har mertid eller övertid i "kompensationsbanken", har man då rätt att välja att ta ut kompensationen i tid eller pengar? Jag tror det är en utbredd önskan att få veta vad man är tvungen att acceptera! Jag är tillsvidareanställd och går under bussbranschavtalet.
Ulf Sjögreen
SVAR: Om man ska ersättas med övertidsersättning eller mertids-ersättning beror på om man arbetar heltid eller inte. Är man anställd på deltid får man mertids-ersättning upp till heltid. Därefter blir det övertidsersättning.
Övertid är den tid som överstiger den ordinarie heltidsarbetstiden för schemaperioden. För arbetstagare placerad på fast lista gäller dock, att övertid är den tid som överstiger den sammanlagda ordinarie arbetstiden per kalendermånad.
Arbetsgivaren och arbetstagaren måste vara överens om hur timmarna i ”kompensationsbanken” ska tas ut. Om man inte är det, är det alltid pengar som ska betalas ut.
Jag tycker du ska kontakta din sektion för att få hjälp. Kanske kan de komma och informera om avtalet och vad som gäller?
