SVAR: Vid tidsbegränsade anställningar med kortare anställningstid än en månad krävs att man tillträtt anställningen och att man sedan varit anställd i 14 kalenderdagar i följd. För att komma upp till 14 dagar får man räkna med tidigare anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att tiden mellan anställningarna inte överstiger 14 kalenderdagar. Uppfyller du detta villkor och har avtalat med arbetsgivaren att du ska arbeta vissa timmar bör du ha rätt till sjuklön för den tid du skulle ha arbetat.