SVAR: ”Sist in, först ut” är huvudprincipen vid uppsägning på grund av arbetsbrist, det vill säga uppsägning som inte beror på arbetstagaren personligen. I las, lagen om anställningsskydd, uttrycks detta på följande sätt: ”Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid.” Denna turordning gäller för den driftsenhet där arbetsbristen uppstått. Med drifts­enhet menas vanligen verksamheten inom en och samma byggnad eller inhägnat område. Vad som är driftsenhet kan också bestämmas genom kollektivavtal. På det kommunala området finns en bestämmelse om gemensam turordning för de arbetstagare som har samma yrke eller befattning inom ett och samma förvaltningsområde. Om arbetsuppgifterna kommer att försvinna och arbetstagaren måste omplaceras, krävs dess­-utom att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete hos arbetsgivaren. Med detta menas inte att arbetstagaren måste behärska de nya arbetsuppgifterna från första dagen, utan att arbetsgivaren måste tåla en rimlig upplärningstid som kan uppgå till några månader. Huvudprincipen om ”sist in, först ut” går också att avtala bort genom att arbetsgivaren träffar en överenskommelse om en så kallad avtalsturlista med facket. Sådana avtalsturlistor kan ibland kombineras med någon form av ekonomisk kompensation till dem som blir uppsagda. Kon­takta ditt lokala fack för att få hjälp att reda ut om din uppsägning på grund av arbetsbrist är korrekt.