SVAR: Du har rätt i att ett byte av arbetspass inte är samma sak som semester. Enligt semesterlagen ska semesterledigheten förläggas så att arbetstagaren får en semesterperiod på minst fyra veckor i sträck under juni-augusti. Genom kollektivavtal kan man komma överens om annat. Om du vill ha semester på annan tid är det upp till arbetsgiv-aren att bevilja eller avslå detta. Men det verkar vara ett återkommande problem på din arbetsplats att arbetsgivaren inte vill bevilja semester, så jag råder dig att vända dig till ditt lokala fack.