Chefen lägger över sitt ansvar på mig
Jag är arbets-platsombud och undrar om det är min skyldighet att stå inför min kollega och tala om vad jag tycker om henne? Kollegan har haft samarbetssvårigheter och har nu kommit till min avdelning. Hon ljuger, tar ibland chefsbeslut och försöker ställa oss andra i dålig dager i chefernas närvaro. Jag har mått dåligt av detta och berättat vad jag känner.
Nu vill chefen att jag ska ha möte med denna kollega. Jag tycker att det inte bara handlar om mig, men att det blir jag som får bära hundhuvudet för att jag varit stark och berättat vad jag känner. Jag har även begärt förflyttning från avdelningen för att slippa kollegan, men chefen är avvaktande och tycker jag ska säga till kollegan att jag inte vill jobba ihop med henne längre. Inför detta möte ville jag ha med mig någon från Kommunal, men får inte det. Skulle det bli ett möte till kan jag däremot ta med mig någon från facket. Kollegan med samarbetssvårigheter är inte med i något fackförbund. Vad gör jag?
Orolig
SVAR: Nej, det är inte din skyldighet att ensam stå inför din kollega och tala om vad du tycker om henne. Du har rätt att ta med dig någon facklig representant, så mitt råd är att du vänder dig till sektionen eller ber sektionen kontakta chefen om saken.I mina ögon ser det ut som om chefen lyfter över sitt eget ansvar på dig, något som får dig att må dåligt. Som arbetsplatsombud företräder du inte personal som inte är medlemmar i facket. Både chefen och sektionen kan för övrigt koppla in företagshälsovården, om nödvändigt.
