Vad gäller vid visstidsanställning?
På grund av arbetsbrist blev jag efter ett år uppsagd från min fasta tjänst som vårdbiträde i november förra året. Efter uppsägningen har jag arbetat timmar på allmän visstidsanställning, men arbetsgivaren vill inte ta in mig.
De säger att när man jobbar på ava får man inte vikariera för någon och att facket kommer ifrågasätta varför jag anställs på ava. Jag kan inte vikariera en enda dag, för då blir jag fastanställd igen. Kontentan är att jag nu inte har något jobb alls. Hur funkar ava egentligen?
Frustrerad
SVAR: Arbetsgivaren kan visst ava-anställa en arbetstagare på ett regelrätt vikariat eller om det uppstår arbetsanhopning med mera. Det behövs alltså ingen anledning till att anställa någon enligt ava.
Men arbetsgivaren kan enligt lag ensidigt välja annan arbetstagare för att undvika att du når dina 720 anställningsdagar under en femårsperiod och därmed konverteras till en tillsvidareanställning. Facket kan inte påverka detta beslut.
