SVAR: En tidsbegränsad sjukersättning innebär att det fortfarande anses finnas möjlighet till rehabilitering och förbättring av sjukdomsbilden. I annat fall borde du haft en icke tidsbegränsad sjukersättning. Du har sedan lång tid varit sjukskriven och man kan fråga sig varför arbetsgivaren väljer att ta detta steg just nu. För att säga upp en anställd krävs att saklig grund föreligger och sjukdom i sig utgör inte saklig grund. Det verkar märkligt att din arbetsgivare redan nu kan bedöma hur din situation ser ut i maj nästa år. Du ska omedelbart kontakta facklig företrädare för att  få hjälp och stöd i diskussioner och möten med arbetsgivaren.