SVAR: Jag utgår från att du är anställd av en kommun, alltså offentlig verksamhet. Då har dina arbetskamrater ingen rätt att få veta varför du är sjukskriven eftersom det i tillämplig lag finns regler om sekretess till skydd för enskild i personaladministrativ verksamhet. Uppgift om enskilds hälsotillstånd är sekretessbelagd, om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider om uppgiften röjs. Den som röjer en sekretessbelagd uppgift gör sig skyldig till brott mot tystnadsplikt och kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år.
Dessutom finns regler i person-uppgiftslagen till skydd för den personliga integriteten. Person-uppgifter som rör hälsa får bara lämnas ut om den som uppgiften rör har lämnat sitt uttryckliga samtycke till detta. Annars kan skadestånd utdömas till den som fått sin personliga integritet kränkt. Din arbetsgivare är ytterst ansvarig för att lagen följs. Som kommunalt anställd omfattas du av kollektivavtal och där finns regler om tidsfrister för att rikta krav mot arbetsgivaren. Det hela hände när du blev långtidssjukskriven, vilket tyvärr kan tyda på att det är för sent att rikta ett skadeståndskrav mot arbetsgivaren. Men du bör rådgöra med ditt lokala fack. I vart fall bör din chefs överordnade få klart för sig vad som hänt, så att detta inte upprepas.
Annett Olofsson