Vad säger lagen om varningar?
Jag arbetar i en förening, så min arbetsgivare är alltså en styrelse. Jag har nyligen haft möte med min "personalansvarige", som gav mig ett brev med en i mitt tycke obefogad skriftlig varning. Jag är med i Kommunal, men föreningen har antagligen inte underrättat facket om varningen. Jag har inte haft möjlighet att kommentera den och fick på ett möte senare höra att ett par anställda tyckt att jag gjort fel i en situation. Jag har inte fått någon muntlig tillrättavisning av den "personalansvarige." Efter detta har jag skött mitt jobb. Vad säger lagen om detta? C
SVAR: Om varningen har vidtagits i ett bestraffande syfte är den en så kallad disciplinpåföljd. Din arbetsgivare måste då ha stöd i lag eller kollektivavtal för att kunna ge en sådan varning. Arbetsgivaren är också skyldig att på eget initiativ förhandla med din fackliga organisation innan du får en sådan varning.Du kan också få en varning därför att arbetsgivaren vill uppmärksamma dig på att denne anser att ett visst agerande från din sida inte är acceptabelt. Varningen innebär att du riskerar att bli uppsagd eller avskedad om du inte upphör med detta agerande. Det är då inte fråga om en disciplinpåföljd utan en så kallad las-varning. Arbetsgivaren är normalt inte skyldig att på eget initiativ förhandla med din fackliga organisation innan du får en las-varning. Men gränsen mellan de olika typerna av varning är inte alldeles glasklar. Jag föreslår att du visar varningen för din lokala fackliga organisation och rådgör med dem.
