Kommunal delar in sina krav i fem områden:

1. Höjda reallöner och jämställda löner. Kommunal yrkar på löneökningar med minst 620 kronor i månaden, med ett lägsta utrymme på 2,6 procent och en jämställdhetspott på 125 kronor i månaden.

2. Stärkt ställning för kollektivavtalen. Det behövs ett centralt löneavtal, som ger ett bättre stöd till det lokala arbetet med löner.

3. Trygghet i anställningen. Trenden om allt fler visstidsanställningar måste brytas. Heltid ska vara normen men det ska vara möjligt att välja sysselsättningsgrad.

4. En bättre arbetsmiljö och bättre hälsa.

5. Mer aktivt jämställdhetsarbete. Kommunal yrkar att en jämställdhetsnämnd inrättas mellan de centrala parterna.