Vad gäller vid arbetsbrist?
Arbetsgivaren säger att vi är uppsagda på grund av arbetsbrist. Men måste inte arbetsgivaren först varsla Arbetsförmedlingen om att det har uppstått arbetsbrist? Måste det då inte också gå en tid mellan varslet och när arbetsbristen så att säga uppstår? I så fall kan vi väl inte bli uppsagda förrän arbetsbristen verkligen uppstår?
Vad gäller?
Svar: Jo, visst finns regler för detta. Om en arbetsgivare ämnar genomföra en så kallad driftinskränkning (det vill säga en tänkt uppsägning på grund av arbetsbrist) och den berör minst fem arbetstagare, ska arbetsgivaren först varsla Arbetsförmedlingen. Om driftinskränkningen berör högst 25 arbetstagare ska varslet lämnas till Arbetsförmedlingen senast två månader före uppsägning. Berörs fler än 25 arbetstagare men högst 100 ska varslet lämnas minst fyra månader i förväg. Berörs fler än 100 arbetstagare ska varslet lämnas senast sex månader före uppsägning.
