SVAR: Om jag förstår dig rätt inleddes en förundersökning om stöld, men den lades ned i brist på bevis. Anmälan ledde inte till någon fällande dom och därför finns ingen anteckning i belastningsregistret, som även kallas kriminalregistret. Eftersom stöld är ett brott som är straffbelagt görs dock en anteckning i Riks­polisstyrelsens misstankeregister när någon är skäligen misstänkt. Men om åtal inte väcks tas uppgiften bort. Det finns alltså ingen notering i något av registren. Sekretess gäller för uppgift om en enskilds personliga och ekonomiska förhållanden i förundersökning i brottmål, om uppgiften inte kan röjas utan att den enskilde eller någon närstående till denne lider skada eller men. Den person som anmälts för stöld kan alltså begära ut uppgifter ur förundersökningen och en sekretessprövning kommer då att göras. Den som anger oskyldig till åtal kan dömas för falsk angivelse eller obefogad angivelse, men jag rekommenderar inte en mot­-anmälan. Av din beskrivning framgår nämligen att bakgrunden till anmälan är allvarliga arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen. Sådana problem ska hanteras inom ramen för arbetsmiljölagen och inte genom polisanmälningar och motanmälningar. Arbetsgivaren har enligt arbets­miljölagen en skyldighet att ta itu med arbetsmiljöproblem. Min rekommendation är därför att ni vänder er till facket och ber skyddsombudet kräva att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om så inte sker kan skyddsombudet göra en framställning till Arbets­miljöverket om föreläggande eller förbud.