– Det bygger jag på våra egna erfarenheter, vad vi har känt av och sett de senaste åren. Vi har haft mer förhandlingar om skriftliga varningar, men också fler avstängningar, nu senast i ett uppmärksammat fall då fem personer stängdes av utan lön, vanligtvis stängs personalen av med bibehållen lön.

Är avstängning utan lön en rimlig åtgärd mot dem som inte sköter sig?
– Vi försvarar inte felaktigheter eller dåligt beteende, men jag kan tycka att arbetsgivarna har för lite på fötterna ibland så får vi lägga mer krut på förhandlingar på området numera.

Varför tror du arbetsgivarna börjar ta till så drastiska metoder?
– Jag vågar inte spekulera i, om det är nedskärningar eller vad det är. Men klimatet är generellt sett mycket tuffare.

Tror du att trenden med tuffare tag från arbetsgivarna håller i sig?
– Vi har inte sett någon tendens till att det kommer att lugna ner sig, ingen vikande kurva.