Nekad till enstaka semesterdagar
Står det något i semesterlagen om att man inte får ta ut enstaka semesterdagar under perioden juni-augusti, utan bara att man två månader innan ska lämna in ansökan om en sammanhängade huvudsemesterperiod? Exempel: Jag ville ta en semesterdag 9 juni och hade sedan tidigare lagt in om huvudsemester från och med vecka 29 till och med vecka 32. Detta skulle inte vara tillåtet på vår arbetsplats, enligt avtal!
Lotta
svar: Om inte annat har avtalats är arbetsgivaren enligt semesterlagen skyldig att lägga ut fyra semesterveckor under perioden juni-augusti. Eftersom du ska ha semester veckorna 29-32 har din arbetsgivare uppfyllt detta. I semesterlagen finns dock ingen bestämmelse som hindrar en arbetsgivare att bevilja en arbets-tagare semester enstaka dagar utöver huvudsemestern under tiden juni-augusti.
När det gäller förläggning av enstaka semesterdagar ska arbetsgivaren enligt semesterlagen samråda med arbetstagaren. Men kommer man inte överens är det arbetsgivaren som bestämmer om semester ska beviljas eller inte.
Det kan finnas andra bestämmelser i kollektivavtal. Eftersom din arbetsgivare hänvisar till ett avtal råder jag dig att ta kontakt med ditt lokala fack för att få klarhet i om ett avtal finns och vad det i så fall står i detta avtal
