SVAR: Din företrädesrätt gäller från det du fått besked om att du inte kommer att få fortsatt anställning, tills nio månader gått efter anställningens slut. Besked-et ska lämnas senast en månad före anställningstidens utgång. Företrädesrätten innebär dock inte att arbetsgivaren måste förlänga ditt vikariat, utan är bara en skyldighet att erbjuda dig anställning om någon ska anställas under tiden du har företrädesrätt. Detta under förutsättning att du har längst anställningstid av tidigare anställda med företrädesrätt. Du måste också kunna tillträda anställningen.
Enligt Arbetsdomstolen är arbetsgivaren inte skyldig att anställa en företrädesberättigad som behöver ersättas av vikarie under en längre tid. Vad gäller kravet på att man måste kunna tillträda anställningen har dock EG-domstolen i två domar uttal-at att det är könsdiskriminering att säga upp en kvinna på grund av graviditet (även om anställningen är tidsbegränsad), liksom det är att inte låta en gravid kvinna återinträda i tjänst. De här två domarna från EG-domstolen påverkar troligen kravet på att man ska kunna tillträda anställningen. Man kan då hävda att ett sådant krav på en som är gravid strider såväl mot diskrimineringslagen som EG-rätten. Men hur Arbetsdomstolen skulle bedöma frågan är osäkert.
Eventuella svårigheter för dig att tillträda en anställning enligt företrädesrätten kommer dock inte att bero på graviditet utan på föräldraledighet. Enligt min bedömning innebär det att krav-et på att du faktiskt måste kunna tillträda tjänsten gäller. Tackar du ja till ett erbjudande om återanställning har du rätt till ”skälig övergångstid”. Troligen är det skäligt med någon månads övergångstid för att ordna med barnomsorg.