Under 2008 har 301 tvister avslutats och 260 nya tvister har kommit in hos Kommunal.
Tvisterna handlar om bland annat diskriminering, brott mot arbetsmiljölagen och lagen om anställningsskydd.
I de tvister som har avslutats 2008 fick förbundet ut mer än
10 250 000 i skadestånd kronor till medlemmarna.
74 av de avslutade tvisterna rörde diskriminering varav 51 gällde kvinnor.
– Anledningen till att det är en majoritet av kvinnor i diskrimineringsmålen beror nog på att 80 procent av Kommunals medlemmar är kvinnor, säger Maria Hansson på Kommunals enhet för arbetsrätt och kollektivavtal.

Det har varit en stadig ökning på diskrimineringsmålen, 2002 var det 45 stycken jämfört med 74 stycken 2008.
– Den typen av diskrimineringsmål som ökar mest handlar om medlemmar som känner sig diskriminerad utifrån etnicitet. Något annat som vi ser en ökning av är att arbetsgivare gärna väljer att avskeda personal istället för att säga upp. Då slipper arbetsgivaren betala ut lön under tiden vi förhandlar, säger Maria Hansson.
Två ärenden togs upp i Arbetsdomstolen, vilket är en minskning jämfört med 2007 då fem mål togs upp i domstolen.

Vad är en tvist?

En tvist uppstår när facket och arbetsgivaren tolkar avtal eller arbetsrättslagar olika. Tvister kan lösas lokalt, men ibland förs tvisten till centrala parter.
Resultatet kan bli att parterna enas om att facket har rätt och att den drabbade medlemmen får ett skadestånd.
Om parterna fortfarande är oeniga, kan facket överväga att gå vidare med frågan till Arbetsdomstolen.