Fallet anmäldes till JämO av kvinnan men ärendet övertogs av DO, Diskrimineringsombudsmannen som hotade att stämma arbetsgivaren till Arbetsdomstolen.

I ett samtal som kvinnan spelade in på sin mobil, uppgav hennes chef att det var anmälan om de sexuella trakasserierna som var orsak till att hon inte längre var önskvärd på arbetsplatsen.

Enligt DO:s bedömning levde inte arbetsgivaren upp till lagens krav på att sexuella trakasserier ska utredas. Genom att stänga av kvinnan från att köra buss och avsluta hennes vikariat i förtid för att hon gjort en anmälan om sextrakasseri, utsatte man istället henne för repressalier.

Kvinnan hade kört buss i det bussbolaget från och till under fem år, men även utfört andra uppgifter som terminalvärd och städning. En nyanställd visade ett överdrivet intresse för hennes person och trots att hon avvisade mannen fortsatte han.
Kvinnan har idag anställning på ett annat bussbolag.