Liksom många andra kommuner måste Örnsköldsvik spara, minst 50 miljoner de kommande åren. Men personaldirektören Bengt Westin anser att det är viktigt att fortsätta ha en god personalpolitik.
– Vi gör allt för att slippa säga upp tillsvidareanställda medarbetare, säger han.

Kommunen har därför tagit fram en handlingsplan som ska motverka uppsägningar. En stor del av satsningen riktas till äldre.
– Är man 62 år så erbjuder vi 18 månadslöner och så betalar vi pensionsavsättningen så att man får full tjänstepension, säger Bengt Westin.

Äldre kan också få ekonomisk hjälp att starta eget. Andra delar av satsningen innebär ett ökat uttag av semesterdagar, omplaceringar och uppmuntran att ta tjänstledigt.

Kommer de här åtgärderna räcka för att ni ska slippa säga upp folk?
– Ja, jag tror det. Men det finns så klart ingen garanti, säger Bengt Westin.

Kerstin Svensson, ordförande för Kommunals sektion 24 i Örnsköldsvik, tycker att satsningen låter vettig.
– Mitt i allt elände så ligger vi nog rätt bra till, det kunde vara värre. Kommunen har klarat sig ganska bra ekonomiskt innan krisen kom, säger hon.

Men framöver kommer alla verksamheter granskas när kommunen ska spara. Flera skolor kommer att läggas ner.
– Det finns också en risk att barnskötare sägs upp på ställen där de har lite barn. De sitter inte lika säkert som förskollärarna, säger Kersin Svensson.