SVAR: Du har ramlat mellan stol­-arna när du varken fått uppsägningslön eller a-kassa under uppsägningstiden. För att arbets­-tagare ska ha rätt till lön krävs att man står till förfogande för arbete, vilket även gäller lön under uppsägningstid.
Om arbetsförmågan är nedsatt har arbetstagaren ingen rätt till uppsägningslön, såvida arbetsgivaren uppfyllt sina skyldighet-er vad gäller rehabilitering och arbetsanpassning och arbetstag-aren ändå inte kunnat utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren. Detta har Arbets­domstolen slagit fast. Men din situation framgår inte riktigt av din fråga.
Om du kunde utföra annat arbete på arbetsmarknaden anser jag bestämt att du hade rätt till a-kassa. Om du däremot hade rätt till uppsägningslön hade du inte rätt till a-kassa. Någon rätt till a-kassa finns nämligen inte om man har rätt till ersättning från annat håll.
Din fråga belyser problemet med två parallella rättssystem. Å ena sidan Arbetsdomstolen, som gör bedömningen om arbetstag­aren står till förfogande för arbete.
Å andra sidan förvaltningsdomstolarna som prövar om du har rätt till ersättning från något annat håll utan hänsyn till Arbetsdomstolens domar.
Det här är något som lagstiftaren borde se över.