Ylva Thörn sitter sedan år 2001 i styrelsen för Andra AP-fonden. Första AP-fonden har betalat ut bonus till de anställda trots massiva förluster. Tredje AP-fondens vd Kerstin Hessius får återbetala en gratifikation på drygt 500 000 kronor
Hur är det med bonusar och ersättningar i Andra AP-fonden?
– Vi är den enda fond som inte har haft bonusar fram till förra året.

Från och med 2008 finns ett rörligt ersättningssystem inom Andra AP-fonden som följer rekommendationer för statligt ägda bolag. VD:n omfattas inte av programmet och ersättningen betalas inte ut om fonden visar ett negativt resultat, vilket är fallet i år.
AMF:s styrelse avsatte över 60 miljoner kronor till vd Christer Elmehagens pension. I styrelsen sitter Wanja Lundby Wedin, hur ser du på kritiken mot henne?
– AMF:s styrelse har tillsatt en utredning. Det är viktigt att gå till botten med alltihopa. Mitt förtroende för Wanja Lundby Wedin kvarstår.
Vd Eva Halvarsson i andra AP-fonden har en lön på 2,7 miljoner kronor om året, är det berättigat?
– Vd:ar har bra löner, det är inget att sticka under stol med. Vi har sett att det här är en viktig funktion och det är det vi har värderat. Det är jättemycket pengar.
Och det är försvarbart?
– Ja, när fonderna byggdes upp skulle det finnas något sånär balans och jämvikt mellan fonderna och också möjlighet att kunna rekrytera goda vd:ar. Det beror på hur det ser ut på marknaden, vi blir en del av marknaden också. Det är ett av skälen till de höga vd-lönerna överhuvudtaget.
Har man som facklig representant något inflytande?
– Vi har stor möjlighet att när som helst reservera oss i frågor som vi inte tycker stämmer överens med vår uppfattning.
Har ni gjort det någon gång?
– Nej.
Men du kan påverka?
– Ja, absolut, vi har en bra och öppen dialog.
Berör AMF:s återtag Kommunals medlemmar?
– Det berör de privatanställda medlemmarna och de som i övrigt har gjort ett aktivt val och satsat sina pengar på AMF. Inom kommuner och landsting är det KPA som gäller.
Vad tycker du om bonusar överhuvudtaget?
– Det finns olika variationer. Man måste renodla dem. Ska man ha bonusar ska det gälla alla anställda. De ska vara öppet redovisade och alla ska förstå dem.  Det måste vara rim och reson i det hela. Medlemmar som gör ett bra jobb ska få en bonusutdelning. Det är inget negativt. Då måste man också acceptera att det finns olika sätt och olika nivåer. Men man måste diskutera vad som är rimligt eller inte. Och sedan ta följderna av det och förändra det.
Hur mycket får du i arvode från AP-fonden?
– 50 000 enligt det statliga reglementet.

Fotnot:
Ylva Thörns lön från Kommunal är 60 372 kronor i månaden i grundlön samt 2 393 kronor i tilläggsarvode per månad.
Arvoden: ATG 95000 kr, Andra Ap-fonden 50 000 kr och Riksbyggen 50 000 kr.
Ylva Thörn hade år 2008 en taxerad inkomst på cirka en miljon kronor.