Alla anställda på Södersjukhuset får mellan 1 000 och 4 000 kronor i bonus. Beloppet varierar beroende på om man jobbar hel- eller deltid.
– Visst är det trevligt med en bonus, men vi ser hellre att pengarna används till en lönerevision, säger Ann-Christine Nilsson på Kommunal Södersjukhuset.  
En löneökning skulle enligt henne ge ett mer bestående värde än ett engångsbelopp.

Sjukhusledningen bestämde inför 2008 att belöna sina anställda ifall sjukhuset lyckades hålla budgeten eller minska sina kostnader. Utöver detta var målet också att korta vårdköerna samt att ha nöjda patienter och personal som trivs på jobbet. Såväl de ekonomiska som de kvalitetsmässiga kriterierna uppfylldes, och därmed kunde bonusen delas ut.
– Det finns intentioner att fortsätta med belöningssystem i någon form, men det har ännu inte tagits beslut i frågan, säger Helen Hellströmer, informationschef på Södersjukhuset.
På Södersjukhuset arbetar 4 000 personer. Belöningssystemet omfattar inte de högsta cheferna.