SVAR: Den som har en anställning på deltid eller en tidsbegränsad anställning har ett skydd mot diskriminering när det gäller löne- och anställningsvillkor. Detta framgår av lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning. Dessa får inte missgynnas jämfört med heltidsanställda och arbetstagare med tillsvidareanställning (fast anställning). Missgynnande är dock tillåtet om det är berättigat av ”sakliga skäl”. Det finns inte sakliga skäl om skillnaden i behandling uppfattas som stötande eller orättvis. Lagen gäller hela arbetsmarknaden.
Nu har du en tillsvidareanställning. På grund av de korta tidsfristerna i den aktuella diskrimineringslagen är det inte längre möjligt att driva en tvist om eventuell diskriminering skett när du var tidsbegränsat anställd. Ligger din lön lågt på grund av att du tidigare varit tim­-anställd under lång tid är det en fråga som får behandlas inom ramen för de vanliga löneförhandlingarna