Kritik mot delade turer på vardagar
Jobba 7 till 19 med tre timmars paus mitt i. Ingen dröm för en ensamstående förälder.
-- Vart vänder man sig när dagis stänger klockan sex? undrar Ingela Svensson, Kommunals arbetsplatsombud.
Ingela Svensson jobbar på äldreboendet Valhallavägen 1 A i Krokek. Hon riktar hård kritik mot att delade turer, som tidigare bara förekom på helger, nu även införs på vardagar.
– Det riskerar ju särskilt att drabba ensamstående föräldrar med barn, säger hon.
Ingela Svensson anser att modellen varken är bra för de anställda eller för brukarna. Hon har själv jobbat delade helgturer och vet att det sliter hårt på såväl kropp som psyke.
– Jag undrar hur det är tänkt att man ska få ihop familjeliv, privatliv och fritid med det här schemat, säger hon.
Tre personer har efter årsskiftet fått delade turer på vardagar. Detta eftersom arbetsgivaren vill ha tillräckligt med personal under topparna morgon och kväll, då arbetsbelastningen är som högst.
Marie-Louise Jonander, vice ordförande i Kommunal sektion 5 Norrköping, är liksom Ingela Svensson kritisk.
– I stället behöver man titta på hur hela organisationen kan göras om, säger hon.
Ser du några andra lösningar än att införa delade turer?
– Egentligen vill vi vända på det och i stället se över varför topparna finns, och se om man kan fördela arbetsuppgifterna bättre över hela dagen. En del arbetsuppgifter, som i dag görs morgon och kväll, kanske kan utföras vid någon annan tidpunkt, säger Marie-Louise Jonander.
Kommunalare har hört av sig till facket och undrat om arbetsgivaren verkligen får göra så här.
– Vår farhåga är att det kommer spridas. Vi hör att medlemmar pratar om det här på andra platser, säger Marie-Louise Jonander.
Eva Abrahamsson, områdeschef Norrköpings kommun, förklarar varför delade turer på vardagar införts.
– Vi försöker få ihop olika bitar: att brukaren ska få en bra omsorg, att personalen ska få jobba så mycket som den vill i enlighet med att Norrköping tillämpar önskad sysselsättningsgrad och att ekonomin blivit sämre.
Enligt Eva Abrahamsson ligger schemaförändringen inte fast för all framtid. Hon framhåller att Norrköping inte varslat någon. Men hon säger sig förstå kritiken mot det nya schemat från de anställda.
– Jag förstår att det kan vara jobbigt, men just nu är läget sådant att vi måste göra så här.