Kan lönen korrigeras efter åtta månader?
Jag arbetar inom äldreomsorgen och har besvär med axlar och nacke. Därför gick jag på egen begäran ner med 10 procent av min 75-procentiga arbetstid från och med oktober 2006. I juni 2007 upptäckte lönekontoret att de räknat fel på min lön sedan oktober 2006 . De har dragit 10 procent av 75 procent i stället för av 100 procent, som de borde ha gjort eftersom arbetstiden var beräknad så. Jag fick meddelande per telefon att korrigering skulle göras på min nästa lön, vilket också skedde. Var detta ett korrekt tillvägagångssätt?
Inga-Lill
SVAR: De flesta tillsvidareanställda medlemmar i Kommunal får lönen utbetald innevarande månad. För arbete i maj exempelvis, får du lön för hela maj månad innan du arbetat månaden ut.
Man gör vanligen tillägg för obekvämt arbete eller drar av för sjukdom månaden efter och säger då att lönen är preliminär, det vill säga att lönen för maj korrigeras i juni.
Enligt domar från Arbetsdomstolen kan arbetsgivare korrigera lön upp till flera månader efter utbetalning. Men din arbetsgivare upptäckte den felaktiga utbetalningen åtta månader efteråt.
Det har då gått för lång tid för att det ska kunna kallas för eller hävdas korrigering. I stället ska kvittningslagen tillämpas (läs mer på exempelvis www.arbetsgivarverket.se). Du ska absolut kontakta den sektion du tillhör för att reda ut om allt gått riktigt till.
