Har min gravida sambo blivit lurad?
Min sambo har haft ett vikariat i snart ett och ett halvt år. Sedan utlyste de ett par fasta tjänster på avdelningen, bland annat tjänsten min sambo vikarierar på. Hon fick inte den fasta tjänsten. Tre månader innan tjänsterna utlystes blev min sambo gravid. Nu har hon fått veta att hon inte får förlängt sex månader till, men att de kommer att ta in
vikarie till avdelningen. Arbetsgivaren påstår att de inte kan förlänga min sambos vikariat sex månader till och sedan ta in någon att vicka för henne när hon blir mammaledig. Får de göra så här? Tycker att de utnyttjat min sambo och inte vill fortsätta sex månader till då hon måste få fast anställning. I stället tar de in andra nya på sex månader. Hur bevisar jag att graviditeten är orsaken?
Fred
SVAR: Din sambo har arbetat i ett och ett halvt år hos samma arbetsgivare och har därmed företrädesrätt till återanställning. Hon fick trots detta inte den fasta tjänsten. Om den arbetstag-are som anställdes i stället inte också hade företrädesrätt och dessutom längre sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren än din sambo, kan arbetsgivaren ha brutit mot LAS.
Vad beträffar det nya vikariat-et på sex månader framgår det inte om din sambo kan arbeta större delen av denna tid eller om hon kommer att vara föräldraledig från början. Om hon sökte även detta sexmånaders-vikariat och blev förbigången skulle det kunna vara fråga om brott mot företrädesrätten till återanställning.
Du skriver att man tog in ”andra nya”, vilket tyder på att någon utan företrädesrätt anställdes på sexmånadersvikariat-et. Arbetsgivarens agerande kan dessutom bryta mot jämställdhetslagen och föräldraledighetslagen. Jag råder er att kontakta din sambos lokala fackliga organisation. Men gör det snabbt, eftersom korta frister gäller i de lagar jag nämnt.
Annett Olofsson
