SVAR: Genom att återkalla en redan beslutad förläggning av semester bryter arbetsgivaren mot semesterlagen. Enligt en dom år 1983 i Arbetsdomstolen har arbetstagaren i en sådan situation rätt till skadestånd för den ekonomiska skada han eller hon lider och dessutom rätt till skadestånd för den kränkning som lagbrottet innebär (AD 1983 nr 123).
Utifrån din beskrivning gör jag bedömningen att din systers man har rätt till skadestånd för såväl kränkningen som för den ekonomiska förlust han drabbas av på grund av arbetsgivarens brott mot semesterlagen. Han bör snarast kontakta sin lokala fackliga organisation och be om förhandlingshjälp.
Annett Olofsson