Vad gäller vid avstängning?
När jag i februari jobbade jour på en gruppbostad fick en brukare blåmärken en helg när jag var i tjänst. Jag gick hem nio på morgonen och märk-ena upptäcktes runt tre på eftermiddagen. Nu hör det till saken att enbart jag blev avstängd under utredningen, visserligen med förmåner kvar, men jag känner mig väldigt kränkt. Jag har jobbat där i 15 år och tycker att min chef bar sig konstigt åt. Jag jobbar inte längre kvar där och valde det själv. Enhetschefen menar att allt gått rätt till och även ombudet som var med anser detta.
Susanne
SVAR: Arbetsgivaren har rätt att tillfälligt ta arbetstagaren ur arbete. Avstängning är inte en bestraffning för en förseelse, utan en tillfällig åtgärd i avvaktan på att arbetsgivaren tar ställning till ett eventuellt beslut om disciplin-är åtgärd. Det kan ju vara nödvändigt att undersöka de faktiska omständigheterna kring en händelse, så att beslutet grundas på en saklig bedömning. Innan beslut fattas om åtgärd ska arbetsgivaren förhandla med det lokala facket. Varför det bara var du som avstängdes trots att det var flera i arbete, kan jag inte svara på utan att bättre känna till omständigheterna.
