Sämst lön trots större kompetens!
Jag är föräldraledig och fick en höjning på 850 kronor enligt nya avtalet. Men mina kollegor fick mellan 1 900 och 2 200 kronor, vilket är en enorm skillnad. Jag fick minst på min enhet medan kollegor utan utbildning och erfarenhet värderades högre än mig, som har 14 år i yrket. Jag bad chefen om en motivering, men fick ingen. Måste inte arbetsgivaren motivera lönen man ger arbetstagaren? Jag har heller inte fått någon hjälp från sektionen och har nu gjort en anmälan till Jämställdhetsombudsmannen, JämO. Vad mer kan jag göra?
Missgynnad
SVAR: Arbetsgivaren ska motivera den löneförhöjning du får. Du har alltså rätt att få reda på varför du fick det mindre påslaget. Sektionen bör också kunna ge dig ett svar på hur löneförhandlingen/höjningen gick till. Men det är inte facket som lönesätter och i och med att du gjort en anmälan till JämO kommer det att leda till en utredning där du får svar på dina frågor. Personligen tycker jag det är orimligt att du ska behöva göra anmälan till JämO för att få dessa svar.
