Uppsägningen mitt fel – vad gäller?
Kan det vara riktigt att arbetsgivarens bedömning av anledning till uppsägning ska ligga till grund för om det blir någon a-kasseersättning? Arbetstagaren kanske inte alls är av samma åsikt beträffande skälet till uppsägningen? Själv är jag inte uppsagd, men har blivit varnad på grund av kundklagomål i mitt arbete som bussförare.
Om jag skulle bli uppsagd är uppsägningstiden enligt vårt avtal sex månader. När anmäler man sig till kassan, är det dagen man blir uppsagd eller dagen när de sex månaderna är förbi? När börjar kravet på att man ska börja söka nytt arbete, är det på uppsägningsdagen eller när sex månader har gått? Det kan ju vara så att arbetstagaren får sluta direkt och ändå lyfta sin lön under uppsägningstiden. Vid snart fyllda 62 har jag inte så stora möjligheter till annat arbete framöver. Är en problemfri förare med över 25 skadefria år, kommer alltid i tid till arbetet och har inga problem med alkohol eller trafikregler.
Orolig
SVAR: Risken är stor att du blir avstängd från rätt till ersättning i 60 avstängningsdagar om du själv orsakat uppsägningen. Men blir du uppsagd på den grunden vill a-kassan också höra din åsikt om anledningen. Du bör kontakta ditt fackliga ombud för att få hjälp vid hot om eventuell uppsägning.
Du ska anmäla dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag, vilket är dagen då din anställning upphört efter uppsägningstidens utgång. Du har inte rätt till ersättning från a-kassan så länge du har uppsägningslön från arbetsgivaren, även om du är arbetsbefriad. Krav från a-kassan att söka arbete gäller från den dag din anställning upphört och du söker ersättning från a-kassan. Du bör dock kontakta arbetsförmedlingen redan när du vet att din anställning kommer att upphöra. Detta för att du ska kunna få hjälp att söka arbete och kanske därigenom snabbare få chans till ett nytt arbete och förhoppningsvis slippa bli arbetslös.
