SVAR: Enligt 12 § semesterlagen ska, om ej annat avtalats, semesterledigheten förläggas så att arbetstagaren får en ledighets-period av minst fyra veckor under juni-augusti.
Överenskommelse om annan förläggning av semesterperiod kan ske såväl genom kollektiv-avtal som genom enskilt avtal. Även utan stöd av avtal får sådan semesterperiod förläggas till annan tid när det finns särskilda skäl.
Vid bedömning av vad som är särskilda skäl ska stor vikt fästas vid arbetstagarens önskemål och arbetsgivaren är skyldig att tåla vissa mindre störningar i verksamheten för att tillgodose arbetstagarens önskemål.
Dessa kan dock få stå tillbaka för viktiga samhällsfunktioner som sjukvård, kommunikationer, annan samhällsservice och säkerheten på arbetsplatsen.