SVAR: I det centrala avtalet mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting finns reglerat att man vid föräldraledighet ska ha 10 procent av den fasta kontanta lönen om man varit anställd mer än 365 dagar och 20 procent om man har mer än 730 dagar. Ledigheten ska vara längre än 14 dagar och utbetalas i samband med ledighetens början. Vid ledighet från 1 januari 2008 är ersättningen 10 procent av den fasta kontanta lönen i högst 90 dagar. Här finns bara kravet på 365 dagars anställning kvar.