Lurad på utlovad anställning?
Våren 2007 sökte jag en fast tjänst inom en bransch där jag har erfarenhet, men de krävde körkort och bil. Det hade inte jag, men de gick med på ett halvårs provanställning tills jag ordnat detta. Sedan skulle jag bli tillsvidareanställd. I början av sommaren hade jag mitt körkort i handen. Men när två veckor var kvar av provanställningen blev jag inkallad till vår nya chef, som sa att de inte kommer att förlänga min provanställning. Kan de frångå något som är muntligt utlovat? Min fackrepresentant mbl-förhandlade med arbetsgivaren och godkände provanställningen.
Ola
svar: Enligt Las § 6 har arbetsgivaren rätt att provanställa i högst sex månader. Arbetsgivaren eller den anställde ska senast vid prövotidens utgång lämna besked om man inte vill att anställningen ska fortsätta. Prov-
anställning kan avbrytas även före sex månader om arbetsgivaren och den anställde kommit överens om detta eller om dessa regler finns i kollektivavtalet.
Men visst är muntligt löfte bindande. Det svåra är att bevisa att man fått löftet.
