Har arbetsgivaren rätt att sparka mig?
Den 16 maj 2007 hade jag jobbat hos samma arbetsgivare i tre år. Men jag uppnår inte 1080 dagar förrän den 29 juni, på grund av att jag var timanställd några enstaka månader. Jag är jätte-orolig nu, eftersom jag är sjukskriven från första maj. Är jag berättigad till tillsvidareanställning den 29 juni när jag uppnår 1080 dagar? Har min arbetsgivare rätt att sparka mig på grund av sjukskrivningen, fast jag är duktig och omtyckt både av personal och vårdtagare?
Orolig
SVAR: Eftersom du är sjukskriven antar jag att du har ett vikariat, vilket gör att du uppfyller kravet i LAS § 5. Det vill säga, du måste ha ett vikariat vid tillfället då visstidsanställningen ska kunna övergå i en tillsvidareanställning. En anställd kan sägas upp på grund av personliga skäl (läs nedsättning av arbetsförmågan) efter det att arbetsgivaren fullgjort rehabiliteringsskyldighet och omplaceringsutredning.
