SVAR:
• Det är tveksamt om det verkligen förelåg arbetsbrist när du blev uppsagd från din tillsvidareanställning vintern 2003, eftersom det ju fanns arbetsuppgifter fram till mars 2004 då säsongen tog slut.
• Förstår jag dig rätt har du efter mars 2004 varit anställd under säsong (augusti till mars) fram till mars 2007. Det framgår inte vilken sorts arbete du haft. Men säsongsanställning är tillåten vid arbete som på grund av naturens växlingar eller liknande bara kan utföras under en viss del av året. Ger arbetsgivaren dig beskedet att du inte kan få ny säsongsanställning när nästa säsong börjar, har du företrädesrätt till återanställning från beskedet tills nio månader gått efter ny säsongstart.
• Sedan erbjöds du uppenbarligen 75 procents arbete den senaste säsongen under perioden augusti 2006 till mars 2007 och du tackade ja. Företrädesrätten innebär inte att du har rätt till samma anställningsform eller samma arbetstidsmått som du hade i din tidigare anställning.
• Rätten till automatisk tillsvidareanställning gäller för närvarande bara om den tidsbegränsade anställningen är ett vikariat. Men den 1 juli 2007 träder en lagändring i kraft, som innebär att det blir mycket lättare för arbetsgivare att anställa på begränsad tid. Automatisk tillsvidareanställning ska dessutom inte bara gälla vid vikariat. Även den som varit anställd i så kallad allmän visstidsanställning mer än två år under en femårsperiod, ska automatiskt få en tillsvidareanställning. Men detta gäller inte säsongsanställning.
• Slutligen är det upp till arbetsgivaren om han vill anställa någon på de resterande 50 procenten. Gör han det gäller vanliga regler om företrädesrätt till återanställning och till högre sysselsättningsgrad. De ”bidragsanställda” har troligen särskilt anställningsstöd eller så kallad utvecklingsanställning och omfattas inte av Las. Arbetsgivaren kan anställa dem även om någon annan har företrädesrätt till åter-anställning eller högre sysselsättningsgrad.
Sammanfattningsvis: Jag bedömer att man kan ifrågasätta enbart uppsägningen av din tillsvidareanställning vintern 2003.
I Las finns regler om korta tidsfrister för att påkalla förhandling och väcka talan. Dessa frister har för länge sedan löpt ut när det gäller ett eventuellt brott mot Las vintern 2003. Du belyser med din fråga hur otrygga de tidsbegränsade anställningarna är. Tyvärr lär vi få se mer av dem genom de ändringar som den borgerliga regeringen nu inför.