SVAR: Alla arbetstagare ska ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Genom denna bestämmelse har Sverige införlivat artikel 3 i EU:s arbetstidsdirektiv i svensk lag.  
Men vissa typer av arbete faller utanför lagen,  bland annat husligt arbete och fartygsarbete. Vissa bestämmelser i arbetstidslagen, bland annat den om dygnsvila, gäller heller inte för exempelvis flygpersonal inom civilflyget eller inom försvaret och polisen. Arbete på djursjukhus faller dock inte utanför arbetstidslagen, varken i dess helhet eller när det gäller dygnsvilan.
Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att arbetstidslagen följs och kan utfärda förelägganden och förbud för arbetsgivaren. En arbetsgivare som bryter mot bestämmelsen om dygnsvila kan dessutom dömas till böter.
Det framgår inte av din fråga om din arbetsgivare är bunden av kollektivavtal. Om så är fallet gäller at    t man genom kollektiv­avtal kan avtala om avvikelser från arbetstidslagen. Men om kollektivavtal medför sämre villkor för arbetstagarna än som framgår av arbetstidsdirektivet, är de ogiltiga.
Bryter din arbetsgivare mot reglerna om dygnsvila har du gjort rätt om du kontaktat Arbetsmiljöverket och din lokala fackliga organisation.