svar: I Sverige har vi religionsfrihet och rätten att bära religiös klädsel är en del av religionsfriheten. Att neka någon arbete eller att behandla någon sämre på grund av religiös klädsel är religiös diskriminering och diskriminering på grund av etnisk eller religiös tillhörighet är olagligt. Det kan dock finnas vissa speciella situationer där huvudduk är ett hinder, till exempel om det av säkerhetsskäl är olämpligt med viss klädsel.
Om en vårdtagare nekar att ta emot hjälp av någon som bär huvudduk ska arbetsgivaren ta tag i frågan. Den anställde ska inte behöva diskutera detta med vård­tagaren utan ansvaret vilar på arbetsgivaren.