Avtalet gäller anställda hos privata företag som städar inom kommuner och landsting. När de byter arbetsgivare har de ibland inte fått tillgodogöra sig de år de har i yrket, vilket gör att de fått börja på lägre lön än de har haft.
– Ett erfarenhetstillägg införs successivt utifrån antalet arbetade år i branschen. Yrkeserfarenhet ska också ge mer betalt, säger ombudsman Hans Forsberg. Det betyder att om man kan dokumentera branschvana har man rätt till lönetillägg oavsett arbetsgivare inom avtalsområdet. Han tycker att det bådar gott för framtiden. Det gör att den kollektiva lönenivån säkras.

Avtalet ger cirka 2 500 städare löneökningar på 2 360 kronor under en treårsperiod. 2007 är höjningen 800 kronor och efterföljande år 800 respektive 760 kronor.  Halva dessa belopp utgör individgaranti.
Lägsta lönen höjs med samma belopp. Från år 2009 kommer den att ligga på 17 360 kronor för anställda som fyllt 20 år.
Hans Forsberg säger att avtalet följer vad man ville uppnå i LO-samordningen, nämligen att det är ett steg mot jämställda löner eftersom så många lågavlönade kvinnor arbetar i branschen.

Annat i avtalet är att anställda som utnyttjar yttrande- och meddelarfriheten ska skyddas från repressalier från arbetsgivaren. Det betyder att man inte ska bli uppsagd eller få sämre arbetsuppgifter därför att man säger sin mening.

Avtalet innehåller också följande:
– Övriga ersättningar höjs med 10,2 procent.
– Reglerna om övertidsersättning ändras så att de anställda får ersättning för faktiskt jobbad tid.
– Allmän visstidsanställning i högst ett år (LAS har högst två år).
– Avtalspensionerna höjs i enlighet med det nya avtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv, så att det motsvarar de som tjänstemännen har.
– Då nationaldagen infaller på lördag eller söndag kompenseras de anställda med att få en dag ledigt.