Kommissionens talesperson Katharina von Schnurbein vill förklara att det inte är rätt att vägra någon anställning för att denne röker.

”Att EU–lagstiftning inte täcker icke–diskriminering av rökare betyder inte att kommissionen tycker att diskriminering av rökare är rätt.

Människor ska anställas på grundval av sina yrkesskickligheter och kompetens, inte i förväg utestängas av något skäl från att visa vad de kan”, skriver hon enligt Europaportalen.se

Pressmeddelandet kommer sedan flera medier i Europa uppmärksammat att den tjeckiske kommissionären för arbetsmarknadsfrågor, Vladimir Spidla, uttalat att rökare inte omfattas av EU:s diskrimineringsregler.

Han svarade på ett brev från den skottska EU–parlamentarikern Catherine Stihler (labour). Hon undrade om det var rätt att vägra anställa rökare och att i platsannonser skriva att rökare inte var välkomna att söka lediga jobb.

Bakgrunden till hennes fråga är att en irländsk arbetsgivare i en platsannons avrått rökare från att söka.

Arbetsgivaren, Philip Tobin, förklarade i en radiointervju att rökare luktade illa och oftare var sjuka. Dessutom ansåg han att rökare inte hade den intelligens han krävde av sina anställda eftersom de fortsätter sitt missbruk trots alla varningar och forskningsrön om hur farligt det är att röka.

Vladimir Spidla gav honom rätt.

”En jobbannons som säger att ”rökare behöver inte ansöka” verkar inte hamna under något av de förbjudna skälen” svarade han på Catherine Stihlers brev.

Enligt Financial Times har både Vladimir Spidla och Catherine Stihler bakgrunder i anti–tobaksrörelsen.