Arbetstidslagen är mycket riktigt förändrad från 1 juli 2005 på grund av EU:s arbetstidsdirektiv. Men om det vid den tidpunkten fanns ett kollektivavtal, som gäller fram till eller längre än 1 januari 2007, då har parterna på arbetsmarknaden tid på sig fram till det datumet att ändra på eventuell arbetstidsreglering i kollektivavtalen.

Diskussioner om hur detta ska gå till pågår alltså. Förändringarna i arbetstidslagen påverkar arbetstider och förläggning av arbetstid, men inte på vilket sätt du är anställd eller hur mycket du jobbar.