Hur tungt väger min utbildning?
Jag har sökt en utannonserad tjänst som undersköterska. Arbetsledaren tänkte anställa en person med lägre utbildning som hade längre anställningstid, men var tvungen att ge tjänsten till mig eftersom jag är undersköterska. Hur blir det om vi måste dra ner på personal? Kan jag verkligen bli tvungen att lämna jobbet före en som har lägre utbildning eller en som lasat in?
Tjänsten jag fick var som undersköterska och därför fick just jag den. Det verkar konstigt om man sägs upp före en med lägre utbildning. När jag sökte tjänsten hade jag företräde. Räknas inte utbildning som en merit vid personalneddragningar? Jag sökte ingen allmän tjänst i kommunen utan till ett visst område.
Eva
När arbetsbrist uppstår med personalneddragning som följd, gäller Lagen om anställningsskydd (LAS). Den säger att det är den eller de med kortast anställningstid som blir uppsagda först. Men lagen reglerar också verksamhetens behov av kompetens.
När uppsägning blir aktuell ska alltså både anställningstid och kompetens vägas samman. Med hänsyn till detta är det inte alltid den senast anställda som sägs upp. En person med lång anställningstid har ju kanske hunnit få den kompetens som han eller hon eventuellt saknade och kan därför slippa bli uppsagd. Utbildning är dock alltid en merit, både vid anställning och när en uppsägning blir aktuell. Vilka som ska bli uppsagda är alltid en förhandlingsfråga vid varje enskilt tillfälle.
