Kommunals Avtalsyrkanden 2005

Avtalsperiod

Nedanstående yrkanden avser en ettårig avtalsperiod.

Löneökningar

Löneökningar med minst 650 kronor (Kommunalarbetarens precisering) per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,2 procent (Kommunalarbetarens precisering räknat på avtalsområdets/sektorns medelförtjänst.

Generellt utrymme

Av löneökningsramen utgår z kronor per heltidsanställd och månad som ett generellt utrymme.

Semesterlönetillägget

Semesterlönetillägget höjs med avtalsvärdet + 2 procentenheter.

Ersättningar

Samtliga ersättningar i avtalen höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna enligt ovan.

LÖNEAVTALET

Avtalets lägsta lön

Lön för arbetstagare som fyllt 18 år ska från och med 1 april 2005 uppgå till lägst 15 000 kronor per månad.

Befattningslön

Löneavtalets § 2 punkt 3 anmärkning, ändras texten till ”Vid löneöversynsförhandlingar ska avtal om ingångslöner och/eller befattningslönen inom respektive yrkesområde träffas…”.

Löneavtalet § 2 mom. 9 tillförs ”I det fall lokala parter träffar sådan överenskommelse ska den ingå i LOK”.

Förhandlingsordning

Till förhandlingsordningen för genomförandet av de lokala revisionsförhandlingarna tillförs en sanktionerande bestämmelse som reglerar när de lokala revisionsförhandlingarna ska vara genomförda.

Överskott

Det överskott som uppstår då arbetstagare slutar och ersätts med arbetstagare med lägre lön skall tillföras förhandlingsutrymmet.

Information

Överenskommelse om gemensamma informationsinsatser.

Övriga förändringar

Förändringar genomförs innebärande att såväl Bilaga 6 till HÖK som de centrala och lokala protokollsanteckningarna till HÖK som hänvisar till Löneavtalet också redaktionellt tillförs detsamma.

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER – AB 01

Heltidsanställning

Arbetstagare anställs på heltid tillsvidare. Om arbetstagare så önskar eller särskilda skäl föreligger kan anställningen vara på deltid.

§ 4 Deltidsanställning

Moment 1 b utgår. Lagens regler ska tillämpas.

§ 6 Bestämmelser om lön

Månadslön

Arbetstagare som anställs för en sammanhängande tid av en månad får lön för kalendermånad samt att arbetstagare som efter tidigare anställning med månadslön senast den 90:e kalenderdagen därefter börjar ny anställning, omfattande minst 14 kalenderdagar, erhåller månadslön.

§ 9 Avstängning

Moment 2 och 3 utgår ur avtalet. Ett nytt moment införs med följande bestämmelse:

Finns vägande skäl att avstänga arbetstagare kan arbetsgivaren besluta om avstängning för högst 30 dagar. Under sådan avstängning behåller arbetstagaren de avlöningsförmåner som arbetstagaren enligt då gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.

§ 11 Arbetstid

Arbetstidsförläggning

Alla arbetspass ska vara sammanhängande och varje arbetspass får inte överstiga10 timmar. Detta innebär att inga delade turer får förekomma.

§ 27 Sjukdom m m

Arbetstagare som under anställningen har ådragit sig smittsam sjukdom såsom t ex kräksjuka, behåller lön och andra anställningsförmåner, samt får sina eventuella kostnader i samband med smittan betalda av arbetsgivaren.

33 Semester

Semesterdagtillägg och semesterlönetillägg enligt bilaga A punkt 6 utges kalendermånaden före huvudsemestern.

AB – BILAGA A, SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR

Punkt 3. Obekväm arbetstid (§ 22)

O-tilläggstid A höjs med p kronor utöver generell höjning enligt tidigare yrkande.

HÖK BILAGA 4, CENTRALA OCH LOKALA PROTOKOLLSANTECKNINGAR

Arbetstid

Punkt 1

Personliga assistenter tillförs texten.

Punkt 2

Texten ändras till följande: Personal anställd med ordinarie arbetstid förlagd till vardag såväl som söndag och helgdag eller till vardag och helgdag ska tillförsäkras nio fridagar per fyraveckorsperiod. Motsvarande ska gälla även vid kortare och längre begränsningsperioder.

Obekväm arbetstid

Punkt 13

Texten ändras till: Till anställda utges ett tillägg för obekväm arbetstid för allt arbete som utförs på tid som anges i bilaga A till AB 01.

Personlig assistent

Punkt 8

Företrädesrätt enligt LAS § 25 utgår.

BILAGA E — SÄRSKILDA BESTÄMMELSER OM ARBETSTIDER M M INOM RÄDDNINGSTJÄNSTEN

Översyn av OB-reglerna.

Samtliga dagar som omfattar storhelg enligt AB ska gälla även bilaga E.

Höjda belopp på fast OB.

Maximal arbetstid 42 timmar/vecka.

Fyra veckors sammanhängande semester under huvudsemesterperioden.

Punkt B ”Särskilda bestämmelser för brandmän m fl i reservstyrka” utgår.

BILAGA H — BESTÄMMELSER FÖR VISS JOURTJÄNSTGÖRANDE PERSONAL

Jour kan bara infalla mellan 23:00 och 06:00, all annan tid är arbetstid.

Ersättning med full lön + helt OB utgår för sex av dessa timmar.

BILAGA L — SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LÄGERVERKSAMHET OCH TILLFÄLLIG UTFLYTTAD VERKSAMHET MED ÖVERNATTNING

Samtliga belopp ökas med ram plus två procent.

PAN — LÖNE- OCH ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER OCH ANHÖRIGVÅRDARE

Löneökningar

Löneökningar med minst x kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om y procent räknat på avtalsområdets/sektorns medelförtjänst.

Generellt utrymme

Av löneökningsramen utgår z kronor per heltidsanställd och månad som ett generellt utrymme.

Ersättningar

Samtliga ersättningar i avtalen höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna enligt ovan.

Avtalets lägsta lön

Lön för arbetstagare som fyllt 18 år ska från och med 1 april 2005 uppgå till lägst 15 000 kronor per månad.

§ 1 Tillämpningsområde.

Avtalet gäller endast för anhörigvårdare.

§ 4 Arbetstid

1. Ta bort undantaget från Arbetstidslagen. ATL ska gälla med de undantag som finns i AB.

2. Den ordinarie arbetstiden ska utgöra 40 timmar/vecka i genomsnitt. För arbete utöver 40 timmar gäller § 8.

Punkt 3 om 52 timmars arbetstid utgår.

§ 8, kompensation för övertidsarbete, ska gälla.
Punkt 3 utgår (anhörigvårdare undantagna från övertid idag).

§ 9, arbete på obekväm arbetstid, ska gälla.

Punkt 4 utgår (anhörigvårdare undantagna från OB idag).

Ob-ersättningarna höjs med ramen.

O-tilläggstid A höjs med p kronor utöver generell höjning enligt tidigare yrkande.

BEA — BESTÄMMELSER FÖR ARBETSTAGARE I ARBETSMARKNADSPOLITISKA INSATSER

Löneökningar

Löneökningar med minst x kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om y procent räknat på avtalsområdets/sektorns medelförtjänst.

Generellt utrymme

Av löneökningsramen utgår z kronor per heltidsanställd och månad som ett generellt utrymme.

§ 1 mom.1 punkt c utgår.

Avtalets lägsta lön

Lön för arbetstagare som fyllt 18 år ska från och med 1 april 2005 uppgå till lägst 15 000 kronor per månad.

HÖK — Arbetsmiljö

I syfte att minska sjukfrånvaro och att förbättra arbetsmiljön i landets kommuner och landsting yrkar Kommunal att arbetsmiljöfrågorna lyfts fram på ett tydligare, mer konkret och operativt sätt.

Ett nytt arbetsmiljöavtal ska träffas.

Ett sådant bör omfatta bl a följande fyra områden:

1. Företagshälsovård

Företagshälsovården ska vara en oberoende partsneutral expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Den ska ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.

Företagshälsovården ska främst arbeta förebyggande och kunna föreslå åtgärder som berör hela verksamheten liksom för individer.

Inom företagshälsovården behövs breda kunskaper om arbetsorganisation, beteendevetenskap, ergonomi, medicin, rehabilitering, teknik och kemiska hälsorisker. För att säkerställa kontinuitet och allsidig bedömning av arbetsmiljöförhållandena är det lämpligt att den anlitas som en sammanhållen resurs och inte enbart till enstaka tjänster.

Företagshälsovården ska kunna nyttjas av både arbetsgivare och arbetstagare. Det är nödvändigt att lokala parter har inflytande och representation i beslutande organ. Det är väsentligt att företagshälsovårdens inriktning och verksamhet på arbetsplatsen och frågor som berör företagshälsovård behandlas i skyddskommittén/samverkansgrupper.

Kommunal yrkar:

• Att parterna genomför en inventering av företagshälsovårdens omfattning, verksamhet och inriktning i kommunerna.

• Att lokala avtal om en sammanhållen företagshälsovård tecknas mellan parterna och ska omfatta alla arbetstagare inom kollektivavtalsområdet.

• Att en partgemensam styrgrupp bildas för att säkerställa företagshälsovårdens kvalitet och inriktning vid upphandling samt följa och utvärdera dess verksamhet.

2. Rehabilitering

För att öka arbetstagarnas inflytande över rehabiliteringsåtgärder yrkar Kommunal på att det införs förtydligande regler i kollektivavtalet för samverkan, förhandling och tvist kring rehabiliteringsfrågorna.

3. Arbetsmiljöutbildning

Arbetsgivare och arbetstagare ska bedriva en på lämpligt sätt organiserad arbetsmiljöverksamhet. På arbetsställe där det finns minst fem arbetstagare regelbundet sysselsatta ska det bland arbetstagarna utses skyddsombud. Skyddsombud utses av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren.

Arbetsgivare och arbetstagare svarar gemensamt för att skyddsombud får erforderlig utbildning. Skyddsombud har rätt till den ledighet som fordras för uppdraget. Vid sådan ledighet bibehåller ombudet sina anställningsförmåner.

Kommunal yrkar på att:

• En partsgemensam grupp med ansvar för arbetsmiljöutbildning tillsätts inom ramen för skyddskommittén/samverkanssystemet för att säkerställa att arbetsmiljöutbildning planeras och genomförs i

o Grundutbildning omfattar lägst 40 tim

o Vidareutbildning omfattar lägst 40 tim

• Gruppen har ansvar för att initiera olika aktiviteter inom arbetsmiljöområdet såsom teman, kampanjer och informationsinsatser mm.

• En individuell utbildningsplan fastställs så att samtliga i arbetsledande ställning och skyddsombud har genomgått en partsgemensam arbetsmiljöutbildning.

4. Bemanningsplanering

Arbetsgivaren ska systematiskt undersöka arbetsmiljöförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. När ändringar i verksamheten planeras, skall arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas.

Arbetsgivaren måste ta ett större ansvar att planera och leda arbetet på ett mer långsiktigt sätt så att fel bemanning och stress elimineras.

För att öka arbetstagarnas inflytande över planering och bemanning yrkar förbundet på att det införs förtydligande regler i kollektivavtalet för samverkan, förhandling och tvist kring avvikelser från planering och fastställda bemanningsplaner.

HÖK — övrigt

Distansarbete

Regel införs i avtalet i enlighet med europaavtalet om distansarbete (Telework).

Uthyrnings- och bemanningsföretag

Regel införs i kollektivavtalet som förhindrar arbetsgivare att anlita personal från uthyrnings- och bemanningsföretag om det finns personer med företrädesrätt till återanställning som kan utföra arbetet.

Planeringstid

Planeringstid, i likhet med bestämmelse för förskollärare, införs för all personal inom förskolan.

Kompetensbevis

En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts med uppdrag att diskutera kompetensbevis.