Kan arbetsgivaren tvinga mig jobba natt?
Vi har omorganisation och arbetsgivaren driver igenom nattskift, som ingen av oss vill ha. Nu jobbar vi 80 procent rullande tjänstgöring (dag, natt, helger och kvällar) och det har fungerat bra. Jag har varit arbetssökande på 100 procent sedan sex månader tillbaka och har också gått en 22 poängs vidareutbildning inom omvårdnad. Jag har redan lämnat in intresseanmälan på 85-100 procent dagtjänstgöring, för jag vill helst jobba på dagen. Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta emot en natttjänst på 70 procent?
De menar också att vi ska ha 64 procent i grunden och 6 procent flytande tid då man får lön, men då måste jag gå in och arbeta när behovet uppstår. Med andra ord, jag måste täcka upp kortfrånvaro för andra . Är det lagligt? Kan arbetsgivaren säga upp mig om jag vill arbeta, men inte gå ner i procent? Om jag blir utan dagtjänst och inte vill ta emot 64 procent natt på grund av för låg procent, vad händer då? Jag arbetar som sjuksköterska hos kommunen.
Susan
Om arbetsgivaren gör en omorganisation och vill få igenom förändringar i schemat kan vi som facklig organisation förhandla om detta. Man kan inte tvinga dig att ta emot en nattjänst. Men det är arbetsgivarens ansvar att leda och fördela arbetet, så om ekvationen inte går ihop kan det uppstå en situation där uppsägningar blir aktuella.
För att arbetsgivaren ska få igenom en arbetstidsmodell med flytande tid krävs det ett lokalt kollektivavtal. Arbetsgivaren kan alltså inte ensidigt införa detta och heller inte ensidigt sänka sysselsättningsgraden. Hur det ska hanteras finns reglerat i lag och avtal. Du bör genast vända dig till det lokala facket. De flesta av dina frågor är förhandlingsfrågor, som måste redas ut lokalt.
